PREMIO TESIS AEDTSS
En su reunión de 3 de noviembre de 2019, la Junta Directiva aprobó la creación del Premio «Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» a la mejor tesis doctoral en la disciplina, con el objetivo de premiar la excelencia en las etapas iniciales de la carrera académica.
Premio 2024
MATTHIEU CHABANNES
«De la jubilación clásica a la construcción de un nuevo espacio del ciclo vital«
Resumen: Esta investigación aborda una cuestión clave dentro del modelo social y económico europeo: cómo adaptar nuestro marco jurídico laboral y de Seguridad Social a los retos y oportunidades derivados del envejecimiento de la población y su relación con la llegada de las nuevas tecnologías en el mercado de trabajo. Las derivaciones de estos factores, de gran alcance e impacto, plantean importantes desafíos de adaptación para las sociedades actuales, pero también ofrecen oportunidades para estudiar la reconfiguración del ciclo vital y desarrollar soluciones innovadoras y adaptadas a esta nueva era.
El objetivo principal de la investigación es analizar cómo los sistemas de pensiones en Europa, con un enfoque particular en España, Francia e Italia, están adaptándose al envejecimiento de la población y a las nuevas realidades sociolaborales. A través de un enfoque normativo y comparativo, se analiza cómo estos países han implementado reformas legales que buscan fomentar la prolongación de la vida activa. Entre las modalidades clave analizadas se encuentran la jubilación parcial, la jubilación flexible, la jubilación demorada, la jubilación activa y los regímenes de compatibilidades entre el cobro de una pensión de jubilación con los ingresos salariales.
Premio 2023
SARA RICO LETOSA
«La flexibilidad de entrada y la flexibilidad interna en la gestión del empleo público laboral. Una revisión de sus instrumentos»
Resumen: En este trabajo de tesis doctoral se efectúa una revisión de las herramientas de flexibilidad a disposición de la Administración Pública como empleadora laboral; e intenta centrarse en la flexibilidad interna ya que es la que mejor le permite conciliar la exigencia de prestación ininterrumpida de servicio público con el principio de estabilidad en el empleo, sin orillar la flexibilidad de entrada que ha encontrado en la contratación temporal un instrumento de ajuste del empleo público laboral y de huida del Derecho Administrativo. Por el contrario, no se aborda la flexibilidad de salida entendiendo su limitada aplicación en este ámbito del empleo. En el examen de las herramientas que aportan a la Administración fluidez en la relación laboral de empleo público, nos encontramos con que el sistema de fuentes propio de la misma nos obliga a ir saltando de lo social a lo administrativo. Es por ello que junto a la revisión de la doctrina laboralista en materia de flexibilidad, se ha intentado efectuar un barrido bibliográfico de las aportaciones de algunos de los principales administrativistas. Obligada ha sido también la revisión de la doctrina judicial interna, tanto de lo social como de lo contencioso-administrativo, que pudiera tener relevancia en materia de la aplicación de flexibilidad a la gestión del empleo público, sin desdeñar las importantes aportaciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea por su influencia tanto en nuestro jueces como en nuestro legislador. Asimismo, se ha llevado a cabo un análisis de una pequeña muestra de convenios colectivos con el objeto de ilustrar la realidad de la flexibilidad interna en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas.
Premio 2022
MARÍA DEL MAR CRESPÍ FERRIOL
«Incapacidad temporal y absentismo laboral»
Resumen:
Premio 2021
ALFONSO ESTÉBAN MIGUEL
«El régimen jurídico aplicable al personal de las empresas públicas: entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Administrativo”
Resumen: Es frecuente que la Administración utilice entes instrumentales independientes para prestar servicios públicos o ejercer la iniciativa pública en la economía. La personificación más utilizada para estas tareas es la sociedad mercantil pública. Sin embargo, a día de hoy existen muchos interrogantes y lagunas sobre la actuación y régimen jurídico de estos entes. Ello es consecuencia, por un lado, de la inexistencia en nuestro ordenamiento de un concepto claro de empresa pública y de un régimen jurídico integral y uniforme. Y, por otro lado, sucede que en su regulación confluyen el Derecho público y el Derecho privado, lo que en ocasiones hace necesaria una interpretación integradora de ambas ramas del Derecho. El régimen jurídico del personal que presta servicios en estos entes no es una excepción y presenta los problemas apuntados. Bajo estas premisas, la tesis aborda el estudio completo del régimen jurídico del personal que presta servicios en empresas públicas bajo la perspectiva del Derecho del Trabajo en conexión con el Derecho Administrativo.
El trabajo se estructura en tres bloques. La primera parte está dedicada a la búsqueda de un concepto jurídico de empresa pública y a la contextualización de estos entes dentro del ordenamiento jurídico. En una segunda parte, el análisis se centra en las relaciones laborales dentro de la empresa pública y las posibles formas e instrumentos de gestión del empleo. Por último, en la tercera parte del trabajo se amplía el objeto de estudio a la empresa pública como sujeto integrado en el sistema de organización del sector público y las implicaciones laborales que ello conlleva.
Premio 2020
CREMADES CHUECA, ORIOL
«Identificación y fundamentos jurídicos de la responsabilidad laboral en el grupo de empresas en España».
Resumen: El objeto de esta tesis doctoral es estudiar la responsabilidad laboral en el grupo de empresas y sus fundamentos jurídico-laborales en el Derecho Español. Mediante el análisis jurídico y dogmático junto con la incorporación de aspectos del Análisis Económico del Derecho, se persigue determinar si el modelo jurisprudencial español utilizado actualmente para identificar y atribuir responsabilidad laboral en el grupo de empresas es eficaz, efectivo y si responde a un criterio de eficiencia.
La finalidad última es determinar si dicho sistema jurisprudencial resulta adecuado para la protección de los trabajadores en España y, en caso negativo, proponer una matriz conceptual y unos fundamentos jurídicos más adecuados a este propósito y, en todo caso, realizar propuestas de lege data y de lege ferenda para dotar de mayor seguridad jurídica a todos los operadores jurídicos en esta materia.
Premio 2019
REQUENA MONTES, ÓSCAR
«Formación profesional continua y prestación de trabajo: el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores como mecanismo de conciliación».
Resumen: La formación profesional continua es abordada en este trabajo de investigación desde un enfoque metodológico eminentemente jurídico, como derecho y deber tanto de la persona trabajadora subordinada como de su empleadora, a fin de que la primera consiga progresar en su capacitación profesional y adaptarse a los diversos cambios que puedan poner en peligro su mantenimiento en el empleo.
Bajo el título “Formación profesional continua y prestación de trabajo: El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores como mecanismo de conciliación”, el objetivo de la Tesis Doctoral consiste en analizar si el contenido y alcance de ese precepto jurídico es suficiente y adecuado al fin que se propone, cual es la facilitación de conciliar las obligaciones laborales con el seguimiento de acciones formativas, mientras se mantiene vigente el contrato de trabajo.
Estructurada en tres partes, en las dos primeras se actualiza el término de formación profesional continua y se contextualiza la misma dentro del sistema de formación profesional, señalándose algunos de los puntos de encuentro con el contrato de trabajo. Estas serán las premisas y el marco sobre el que, en la tercera parte, se estudiará de forma exhaustiva el reseñado y complejo artículo estatutario, proponiendo modificaciones de índole sistemática, de redacción y de contenido al efecto de mejorar su comprensión, efectividad y eficacia.