Declaración de Mérida-Congreso AEDTSS

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Declaración de Mérida

  Conclusiones del XXXIV Congreso de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Mérida, 31 de mayo de 2024.

 CONCLUSIONES GENERALES

El XXXIV Congreso Nacional de la Asociación de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ha tenido lugar en la ciudad de Mérida los días 30 y 31 de mayo de 2024, bajo el título “TRABAJO, EDAD Y PENSIÓN DE JUBILACIÓN”, ha abordado una temática de enorme relevancia social en la actualidad. En concreto, se han llegado a las siguientes conclusiones:

Se valora positivamente las medidas que se han venido implantando recientemente para favorecer la prolongación de la vida activa de las personas mayores en el mercado laboral (incentivos al retraso de la jubilación, jubilación flexible, jubilación parcial o la compatibilidad entre trabajo y pensión), la empleabilidad de los jóvenes y la proyección futura sobre su pensión de jubilación.

Se apuesta por diversos mecanismos jurídicos para amortiguar la incidencia del factor de la edad en las relaciones de trabajo, en especial, la tutela antidiscriminatoria en materia de edad, las medidas de incentivo a la contratación y de protección social dirigidas a las personas de mayor edad y las medidas particulares de extinción del contrato de trabajo basadas en el criterio de edad para fomentar el empleo.

En relación al régimen jurídico actual de la pensión de jubilación, se apostó por reformar la jubilación activa, en particular en lo que hace a la compatibilización de la pensión y los rendimientos del trabajo por cuenta ajena. Como complemento de lo anterior, la formación profesional, en especial, en competencias digitales, resulta un elemento esencial. También por establecer mejores transiciones entre jubilación y desempleo, en concreto, en relación con el subsidio de mayores de 52 años.

En lo que respecta al particular régimen jurídico de la pensión contributiva de jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), es necesario reformular el sistema de incompatibilidades, en especial en el caso de la jubilación activa, como fórmula para promover la prolongación de la vida activa. También acercar, con los ajustes técnicos necesarios, las medidas o modalidades en materia de jubilación existentes en el Régimen General.

Por último, se realizó un análisis de los planes de pensiones, en especial los planes de pensiones de empleo, a tenor de la decidida apuesta por los mismos frente a los planes de pensiones individuales tras la última reforma legislativa. En este marco, se subraya la importancia de que se propongan iniciativas que intensifiquen la mejora de la previsión social complementaria a favor de los trabajadores con salarios precarios.

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